通过以上研究不难发现，对劳动力市场总体及细分领域的研究已经非常充分，可谓汗牛充栋。应用较广的指标主要有中国就业景气指数[32]，该指数旨在反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，即求人倍率的波动，在一定程度上能够起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。除此以外，还有一些报告为了进行年度对比和量化研究设计了简单指数，如人力资源和社会保障部劳动科学研究所课题组发布了2012年劳务用工景气指数[33]，该指数计算方法是用劳务用工数上升的企业所占百分比与劳务用工数下降的企业所占百分比做差，目的在于测度劳务用工就业形势。国际上正在使用的综合性指标也较少，具有代表性的有就业市场状况指数（Labor Market Conditions Index，LMCI），该指数从2014年开始由美联储发布，共包含19个就业相关指标，旨在综合反映美国劳动力市场数据波动并为决策提供参考。这些指数或是研究某一时期、某一国家和地区的具体问题，或是研究劳动力市场总体运行状况，但是目前并没有一个综合指标评判劳动力市场的平衡性水平。