李万钧设计的报表在使用中确实达到了预期的激励员工的效果。这套报表系统后来所起到的作用更是不止于此。1999年、2000年两年，在业余时间，李万钧每个月都不断新增报表系统的功能，使这套系统的应用范围不断扩大，后来，这套系统在欧洲也得到了采用。
由于在报表系统上出色的创新性工作，2000年，唐骏将一个重要的升迁机会给了李万钧。
在生活中，成功的人都是有创意、敢创新的人。他们接纳新思想，并且在发生变化的时候，会及时调整自己的做法。他们不固守陈旧的方法，致力于新的研发。
创新的智慧是一笔巨大的资产，它不仅仅能使一名“工匠”成为领跑者，也能使一个企业在行业中独占鳌头。在啤酒行业中，流传着这样一个故事：
在啤酒还没有在比利时流行起来时，许多啤酒商家都认为，要想打开比利时首都布鲁塞尔的啤酒市场很困难。“哈罗”啤酒厂刚开始这么做时，确实如此。当时的“哈罗”啤酒厂的市场份额在逐步地减少，啤酒厂没有钱，所以无法在电视或报纸上做广告。销售员林达曾多次建议厂长做些广告，但都被厂长断然拒绝了。后来，林达决定冒险去做这件事情，于是他向别人贷款把这个啤酒厂的销售工作承包了下来。然而，怎样打开市场局面，如何来做广告成了林达的一块“心病”。就在他徘徊于布鲁塞尔市中心的于连广场时，他不经意间看到了广场中心的一座雕像——一个撒尿的男孩，即用自己的尿浇灭了敌人炸城的导火线而挽救了这个城市的小英雄于连。林达豁然开朗，突然有了一个想法，他决定做一件别人从未做过的事情。