8．婆婆妈妈的下属
这种人遇事絮絮叨叨，没完没了，一般以女性居多。因为其心理素质差，承受能力有限，遇事即忙成一团，无法稳定，心态动荡，有时真是吵得你心烦意乱。
与其交涉原则：
(1)事先把该交代的都要讲得一清二楚，不要留下漏洞，以免他做更多的询问。还可把有关要求形成书面材料，令其查阅，多用眼，少用嘴。
(2)在他唠叨时，千万不要发怒，要尽力以冷静的微笑对待，既表示尊重，又使他不知你的底细。
(3)你的回答必须有分量，令其心服。有了信任感，他便会言听计从。
(4)搞清情况后再发言，决不能出尔反尔，因为这样的习惯会给他留下讨价饶舌的余地。
(5)注意你的风度，稳重、豁达的举止如镇静剂，可产生威慑力量。
空降领导如何安全着陆
一般来说，领导产生的方式大致分为两种：一种是在本单位工作了很久，然后升上领导的位置的，当然对本单位的情况非常熟悉，运作起来也较为得心应手；另一种是从上级单位派下来或其他部门调动或挖过来的，被称为“空降”。
新官上任原本就不是一件容易于的事，如果你是空降的，则困难度就比从内部晋升大多了。空降领导可能有的压力是来自组织内部，因为对他来说，他的新下属全是陌生人，他不了解下属，同时下属也不了解他。因此，在管理的工作上，空降领导存在着许多不可测的变数。