达人型员工的角色最让人喜欢的地方，就是大家都需要你，这让达人型的人感觉良好。达人型的人这一路走来肯定会遇到重大的事务，就像参加董事会或向高级客户做报告之类的。这些特别的事务让我们感觉自己很重要。更糟的是，处理这些事务时，我们都认为得到了重视，可以升职。不过很抱歉，我要告诉所有的达人型员工，这些不过是你们的幻想而已。成为这种类型的员工事实上会减缓你的升职过程，并把你禁锢在那个不愿意让你升职、离开的上司那里。
事业型
第二种聪明却升职慢的类型就是很有事业心的人。由于我们开始集体崇拜如史蒂夫·乔布斯和马克·扎克伯格这类人，所以我们也就都成了这种类型的员工。我认为，这是你的职业生涯中最为危险的一个角色。我们许多人都认为自己是下一个引领变革的创新者，因此我们每天工作的时候都用心扮演这样一个角色，希望某天人们能够发现我们的价值。我的职业刚刚起步的时候，就是这样的一个职员，而且我也不明白为什么人们都认为我是个蠢货，不明白自己为什么没有出人头地。虽然这种情况不如上面达人型职员那么常见，不过这对你的职业生涯的危害却是以上达人型角色的两倍。成为达人型职员，会让你的职业生涯停滞不前，甚至于你的事业会被它击垮。虽然我早就放弃了成为有事业心的职员的策略，但我知道我妻子就是这样很有事业心的人，我们俩一起努力，以使自己不至于如此。