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人才测评的方法
不同的单位因行业不同，岗位要求不同，选用对象、群体不同，而制订不同的测评方案和选用不同的测评指针。首先收集人才或求职者个人的信息材料，根据用人单位的岗位描述和职责要求，对照测评指针分别进行笔试和面试考核。及时、客观地进行综合分析，写出评价意见。
(1)简历分析。个人简历分析是根据简历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一个了解。近年来，这一方式被广泛地用于人才选拔、聘用活动中。初审个人简历，能够迅速筛除不合格的人员。
（2）笔试。笔试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质，是企业经常采用的选拔人才的重要方法。笔试成绩评定比较客观，作为人才选拔录用程序中的初筛工具。
（3）心理测验。心理测验是通过心理测试答卷的回答，观察人的行为，分析人的心理特征。心理测验是对胜任岗位所需要的个性特点进行描述并测量的最好工具，现广泛用于人才测评工作。