进入中年期，一个人的职业生涯基本进入一种“常态稳定发展”的趋势。其基本特征是：属于职业成果的“秋收”季节，职业能力和职业威望达到顶峰，职业成就感（或失败感）最高，职业发展轨迹发生“高原”逆转，从而面临“中年危机”挑战。首先，在中年期，一个人的价值观和人生观成熟，生活阅历和工作经验都达到相当丰富的程度，职业技能获得稳步提高，人际交往能力和处事应对能力不断精通练达，大多数具有相当的工作责任心和敬业精神。其次，在中年期，一个人往往“事业有成”，很多人进入组织要害部门和岗位，作为业务骨干或中高层领导，发挥着“栋梁”作用。这个时候，中年职业者往往是“扬眉吐气”、“意气风发”、“得心应手”、“派头十足”的状态，他们在组织中常常属于最有权威和地位的人群，也是工作最卓有成效、不断为组织创造辉煌业绩的中坚力量。当然，在中年期，一个人的职业生涯达到“顶盛”（鼎盛）状态，同时也就意味着一个人职业生涯“由盛而衰”的转折期。