【专家点评】
职场上的人大体分为三类：明显侧重做事；明显侧重与人交往；对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。
多数人属于最后一类人，在职场发展方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难从工作中享受到乐趣，二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取骄人的业绩，而这些对于未来职场的发展都是极为不利的。专家对此建议：
1.能够走到中高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。对于林娜而言，只要坚持不懈，在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也会越来越灵敏。
2.我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术也是“青春饭”。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展就会受到限制。职场上，多面手的人才能屹立不倒。
3.从跨国公司现状看，管理者的机会更多，这与它一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。
因此，晓冰如果因为公司原地踏步阻碍了她自己的发展，不妨考虑转向。但她应该明确的是，改任管理工作后，如果在行为倾向上仍停留在过去作为业务尖子亲历亲为的轨迹上，便很难充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责，结果还是会遇到事业瓶颈。