陈溪听到“小家子气”一词，便知方姜楚楚是在含沙射影地攻击自己，再听其后面振振有词的针对，不难判断，这次开的又是个“找碴儿会”。而从Jenny刚才那番颇有些“导向”的汇报即能看出，事先向方姜楚楚报信的肯定就是她本人！
如果给在场的每个人做一个角色定义，那么这个会议中，方姜楚楚是“原告”；方浩儒是个被架上台的“法官”；陈溪自己无疑是“被告”；而Jenny肯定不会帮自己辩护，只是旁听席上的一个看客。她这个被告，又必须想办法实施自救……
“Amanda，这件事，根本不是你所想象的那样。我们HR面临这个职位的招聘压力，能有你们的支持当然是件好事，不存在我刻意搁置的可能性。至于cost（成本），在公司里，钱不在于多少，只有‘该花’和‘不该花’的概念。在分析见Smith的这笔花销到底值不值得之前，咱们不妨先看回职场里的一种现象。”陈溪不等方姜楚楚有反应，马上接着陈述。
“我以前在南方工作的时候，接触了沿海的一些企业，其中有相当一部分公司喜欢聘用外籍职员。同样级别的职位，在待遇上却有着三六九等：最高的是‘鬼佬’；其次是外籍华人；再接着呢，就是港澳台身份的；最低的一级，则为内地的员工。很多企业信奉‘外来的和尚会念经’，认为高薪聘请几名外籍工作人员，便是企业高端层次的象征，或者实力雄厚的标志。然而事实上，外籍职员的任用也存在很多问题。就我所接触过的企业，大部分外籍职员自恃过高，不了解本地职场内部与外部的环境，加之中西方的文化差异，在沟通及工作衔接上也存在这样、那样的误会与分歧。而其中有相当一部分外国人，不论是实操水平还是工作责任心，反而不如本地的员工。他们不但要求高标准的offer，而且很强调自己的权益，动不动就要去度假，下班后绝不接工作电话，基本上不用对他们谈什么‘奉献’和‘投入’。更糟糕的是，个别人甚至不了解中国现今的国情发展，对本土员工抱有成见，自以为自己所代表的就是最先进的管理，到最后反而实施不下去，以失败告终——”