陈溪听到“小家子气”一词,便知方姜楚楚是在含沙射影地攻击自己,再听其后面振振有词的针对,不难判断,这次开的又是个“找碴儿会”。而从Jenny刚才那番颇有些“导向”的汇报即能看出,事先向方姜楚楚报信的肯定就是她本人!
如果给在场的每个人做一个角色定义,那么这个会议中,方姜楚楚是“原告”;方浩儒是个被架上台的“法官”;陈溪自己无疑是“被告”;而Jenny肯定不会帮自己辩护,只是旁听席上的一个看客。她这个被告,又必须想办法实施自救……
“Amanda,这件事,根本不是你所想象的那样。我们HR面临这个职位的招聘压力,能有你们的支持当然是件好事,不存在我刻意搁置的可能性。至于cost(成本),在公司里,钱不在于多少,只有‘该花’和‘不该花’的概念。在分析见Smith的这笔花销到底值不值得之前,咱们不妨先看回职场里的一种现象。”陈溪不等方姜楚楚有反应,马上接着陈述。
“我以前在南方工作的时候,接触了沿海的一些企业,其中有相当一部分公司喜欢聘用外籍职员。同样级别的职位,在待遇上却有着三六九等:最高的是‘鬼佬’;其次是外籍华人;再接着呢,就是港澳台身份的;最低的一级,则为内地的员工。很多企业信奉‘外来的和尚会念经’,认为高薪聘请几名外籍工作人员,便是企业高端层次的象征,或者实力雄厚的标志。然而事实上,外籍职员的任用也存在很多问题。就我所接触过的企业,大部分外籍职员自恃过高,不了解本地职场内部与外部的环境,加之中西方的文化差异,在沟通及工作衔接上也存在这样、那样的误会与分歧。而其中有相当一部分外国人,不论是实操水平还是工作责任心,反而不如本地的员工。他们不但要求高标准的offer,而且很强调自己的权益,动不动就要去度假,下班后绝不接工作电话,基本上不用对他们谈什么‘奉献’和‘投入’。更糟糕的是,个别人甚至不了解中国现今的国情发展,对本土员工抱有成见,自以为自己所代表的就是最先进的管理,到最后反而实施不下去,以失败告终——”