这位女厂长遭致这样的下场不是因为她假公济私或决策失当，而是其情绪控制力极差，每当工作不合其意图时，动辄就以“我撤了你的职”威胁其他几个副厂长和中层干部。她常常不能自制，咆哮如雷，猛烈地拍打桌子，以至于一年内桌子上厚厚的玻璃板要被她拍烂四五块，不给下属一点最起码的尊重。她之所以如此理直气壮，是因为她的头脑充满了定额、产量、利税一大堆数值化的东西。在她眼里，除了经济利益，似乎没有安全、社会交往、受人尊重的需要。她不明白自己的性格问题和人有多种需要，以至于她下台之初，还感到十分委屈，这正是她的悲剧所在。
性格是个体对现实较为稳定的态度和习惯化的行为方式。对现实的态度主要包括对社会、对工作、对他人及对自己的相对稳定的态度。在该厂长的态度体系中，对人的情感感知及评价能力较差，所以，她为了工作可以大喊大叫，严厉无比，因为在她的内心深处并没有意识到自己的言行对别人情感构成的伤害，当然更不会想到可能产生的严重后果。造成她的事业悲剧的直接原因就是她性格的重大缺陷。她的性格产生背景有以下几个方面的原因：