现场鸦雀无声，没人说话。第二次会议，主管再次重复那些话，才到职两个月的小许终于站起来提了一些工作上的建议，主管当场表示“嘉许”。小许的发言有了示范的作用，有好几位同事相继发言。
在以后的日子里，每遇会议，小许必不放过建议的机会，除了工作上的建议之外，也针对主管个人的言行有中肯而且诚恳的建议。
大家都认为，小许一定不久就会“升官”，谁知却被调到一个闲差，从此再也没有机会在开会时提建议……
看来小许是个热情直爽而且单纯的人，他的动机正确，但做法却有值得讨论的地方。
◎ 别有用心
人有很多种，有些人心口如一，宽宏大量；有些人心口不一，说得很漂亮，心里完全不那么想。因此要求大家提建议，有的人是真心的，有的人却只是故意作态，因为他要符合大家对主管的角色期待，所以他必须塑造开明的形象，免得手下对他产生排斥。另外，新主管“从谏如流”，尚有其他目的。