2．幽默能消除负面情绪
常言道：人生不如意事十之八九。职场上面对各种业绩指标难免产生工作压力，新下属有适应工作环境和崭露头角的压力，老下属有卫冕业绩和再创新高的压力，种种压力之下难免产生一些负面情绪，也许短时期内不会产生多大的负面作用，然而长期不得释放和排遣的话，就会影响到下属的工作状态，对团队的生产力和创新力造成严重的阻碍。
每个管理者都有不同的风格，然而都有一个共同点，那就是“成功”。这是一种综合素质的成功：成功的人际关系、成功的学习能力、成功的用人策略……除去这些管理者不同的思维方式和个性特征之外，还有一点就是都具有幽默感。幽默感不仅能够提升管理者的个人魅力和领导力，还能够帮助团队消除负面情绪。一个整天被业绩压垮的、只会唉声叹气的管理者是无法激励下属努力工作的，更不可能在团队中创造一种积极乐观的情绪氛围。反之，如果一个管理者具有幽默感，就能够产生一种神奇的力量，最大限度地激发下属带着动力去工作。
国外有学者认为，弗洛伊德的释放理论可以解释幽默对消除负面情绪的有效性，如能够减轻工作场所的压力、帮助下属理解管理者的意图以及激励下属等。一个优秀的管理者应当擅长使用幽默，要将幽默当成提升生产效率的武器。