随着华为事业的壮大,员工队伍也在急剧扩大,到2007年2月时,华为的员工总数已经超过了5万人,仅海外员工就有近5000名,此时的华为在海外更是捷报频传,市场增长迅猛,一派欣欣向荣的大好景象。
然而,在繁荣背后,任正非敏锐地发现了隐藏的问题。他发现有些华为的干部、员工,在逐渐偏离艰苦奋斗的精神,开始津津乐道于享受生活,放松了对自己思想上的要求,对工作不再兢兢业业,怕苦怕累,对待遇则斤斤计较——这些人正在忘记华为取得成绩的根本,那就是“长期坚持艰苦奋斗”。因此,早在2006年底,任正非就再次不断地强调艰苦奋斗的重要性。比如,任正非在《天道酬勤》这篇文章里说:“一个没有艰苦奋斗精神做支撑的企业,是难以长久生存的……我们发扬的是大庆精神,先生产、后生活。”
当然,随着华为的迅速发展,华为员工的待遇显著改善,甚至成为国内员工待遇的标杆企业。对此,任正非认为,艰苦奋斗并不意味着每天都要吃糠咽菜,关键是要在精神上保持艰苦奋斗不动摇。这也正如任正非所说:“我们会不断地改善物质条件,但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记,忘记过去就意味着背叛。我们永远强调在思想上艰苦奋斗。思想上艰苦奋斗与身体上艰苦奋斗的不同点在于:思想上艰苦奋斗是勤于动脑,身体上艰苦奋斗只是手脚勤快。我们要提拔重用那些认同我们的价值观又能产生效益的干部。我们要劝退那些不认同我们的价值观又不能创造效益的人,除非他们迅速转变。”